Mandatory Notice of Layoff, Job Search, and Efficiency

强制解雇通知（Mandatory Notice, MN）要求雇主在裁员前提前告知工人，在所有 OECD 国家均存在，但相对于失业保险，这一政策的实证研究极为有限。该研究构建了一个包含信息不对称的理论框架：雇主掌握关于生产率下降的私人信息，可以选择提前通知工人或支付遣散费来替代通知。理论的关键洞察是：如果未来生产收益（通过在职搜寻找到更好工作）超过当前生产损失（在职搜寻导致努力降低和工作延迟分离），Coasian 谈判将达成效率结果——雇主选择通知而非遣散费当且仅当工人的支付意愿超过企业的当前损失。利用瑞典独特的行政数据（含个体层面的通知期信息和基于年收入和就业记录的遣散费推断方法），研究利用 55 岁以上工人获得法定通知期延长的年龄断点进行断点回归识别。结果发现：通知期延长同时导致更长的提前通知和更多的遣散费。更长的通知期显著改善了失业工人的劳动力市场结果——减少非就业暴露、获得更高工资的新工作。值得注意的是，工资收益主要集中在未经历失业即实现工作转换的工人中。MN 通过用更有效的在职搜寻替代失业搜寻来发挥作用。在总收益的分解中，非就业减少贡献 59%、遣散费贡献 27%、后续工资增长贡献 14%。在生产端，研究记录了被通知工人的生产率下降，以及因工作关系延迟分离导致的生产损失。将生产收益和损失进行综合比较，结论是 MN 的收益超过了损失，政策从生产效率角度看是净正向的。